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【案情回顧】

王某承包了某縣某道路施工工程， 4月16日，王某雇用趙某到施工工地工作，雙方約定勞動報酬為每日100元。5月1日，王某又與呂某約定租用呂某自有的土汽車吊，并由呂某駕駛。5月7日7時許，呂某駕駛土汽車吊進入施工工地，并將吊車根據現場施工人員（王某雇用的工作人員）的安排進行安放，后開始吊運水泥料灰澆筑橋涵地基，呂某在吊運第四斗水泥料灰并卸完后，由于吊車安放不合理，吊臂碰到建筑物后料斗墜落，將操作吊車料斗放料的趙某擊中。趙某受傷后住院治療110天，經鑒定構成五級傷殘。趙某遂狀告王某、呂某共同賠償經濟損失32萬元。關于第三人呂某致趙某人身損害，作為雇主的王某是否承擔責任，三方產生分歧，遂起訴至法院。

【法官釋法】

法院審理后認為，根據《中華人民共和國侵權責任法》第13條之規定，二人以上分別實施侵權行為造成同一損害，能夠確定責任大小的，各自承擔相應的責任；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。對分別實施侵權行為的侵權人能夠確定責任大小的，要對侵權人進行責任劃分，明確侵權人的責任份額。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定。雇用關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。該條規定賦予了受害人選擇起訴的權利。

本案中受害人可以選擇第三人或者雇主，當然也可以同時選擇第三人與雇主作為被告來維權，因為第三人與雇主之間應承擔不真正連帶責任。不真正連帶責任是既無共同行為，也無相互的約定，只是一種偶然的結合。但不真正連帶責任存在同一損害結果，結果的產生系基于不同的法律事實所引起的，各個行為具有獨立性質。

據此法院判決王某對吊車選址不當，對事故的發生存在過錯。王某既要基于雇用關系承擔無過錯責任，又要基于過錯承擔分別侵權的份額責任，本案中對王某產生責任聚合。王某就其責任份額外因雇主責任對第三人侵權所進行的賠償，屬不真正連帶責任。故在不真正連帶責任中混合了過錯責任而又能夠確定責任大小，王某與呂某要依法進行過錯責任劃分，共同對趙某進行賠償。